6 Gründe, um bei SHS zu arbeiten:

No. 1

Hirn macht sexy – mit Weiter­bildung, Erfah­rung und Ent­wick­lung.

No. 2

Keine halben Sachen. Endlich Verantwortung.

No. 3

Ach, wohnen Sie doch, wo Sie wollen.

No. 4

Mindestens sechs Wochen Auszeit im Jahr. Von uns.

No. 5

Gemeinsam fahren wir auch mal dorthin, wo der Pfeffer wächst.

No. 6

Bisschen Freak darf und sollte jeder sein.

Offene Stellen: Consulting Jobs. Wir erkennen Ihr Potenzial.

SHS, 25 Jahre, offen und ehrgeizig, sucht:

Wer die Besten will, wird alles für sie tun.

Sie erhalten mindestens sechs Wochen Urlaub.

Profitieren Sie von flexiblen Arbeitswochen.

Nutzen Sie die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Nutzen Sie karitative Tage im Team.

Nehmen Sie an internationalen Firmenausflügen teil.

Genießen Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Erhalten Sie eine sehr attraktive, leistungsgerechte Entlohnung.

C h a n c e
Können ist nicht wollen.

Natürlich ist es herausfordernd, zeitintensiv und anspruchsvoll, für SHS als Unternehmensberater zu arbeiten. Sonst würde es ja jeder tun. Wir sind nur auf der Suche nach den Besten. Um sie dann zu den Allerbesten zu machen. Wir werfen Sie am ersten Tag ins kalte Wasser und lassen Sie, wenn es sein muss, auch gegen Goliaths kämpfen. Sie dürfen also richtig Verantwortung übernehmen. Sind Sie trotzdem noch Feuer und Flamme, sind Sie bei uns richtig.
 
Wir brennen dafür, unsere Kunden erfolgreicher zu machen.
 

Das ist unser Purpose.

Wir fordern Sie heraus.

Schnell: Wenn Sie drei Gegenstände mit auf eine Insel nehmen könnten, welche wären das? Und was sind Ihre fünf besten Eigenschaften? Lieber Schoko- oder Vanilleeis?
Wir suchen Mitarbeiter mit großer Entscheidungs- und Entschlusskraft. In jeder Situation. Belastbar sollten Sie auch sein. Und Ihren Blick dabei immer in Richtung Führung setzen. Na, schon zu viel?

Beweisen Sie sich.

In der Karriereschmiede von SHS formen wir aus den besten Beratern hervorragende Partner – mithilfe von individuellen Trainingsprogrammen und ehrlichem Feedback. Das ist manchmal hart, aber immer fair. Wer uns überzeugt, darf auch eine Abkürzung nehmen. Es muss nämlich nicht immer sechs Jahre bis zur Partnerschaft dauern.

Die Führungskräfte von morgen.
100 %

Von 0 auf 100. Die Karriere als Berater ist Ihr Sprung ins Topmanagement der Wirtschaft.

25 %

Ein Viertel unserer ehemaligen Mitarbeiter ist heute Geschäftsführer oder Vorstand.

80 %

So hoch ist der Prozentsatz unter unseren ehemaligen Projektleitern und Partnern.

Wir investieren 17 % unserer Kapa­zitäten in die Weiter­bildung und Weiter­entwicklung unseres Teams.